架起“高压线”，烟台高新区推进“三不”机制建设，开展监督检查

近年来，烟台高新区纪工委监工委聚焦民之所怨、民之所望、民之所盼，对党员干部实施全员全时全程监督管理，扎牢"不能腐"的篱笆，一体推进"不敢腐、不能腐、不想腐"机制建设，广大群众获得感幸福感安全感明显增强，"三不"机制建设取得较好效果。

守好政治生态青山绿水是民之所望、国之所需，使命之必然。烟台高新区纪检监察机关突出监督首责，着力落实全员全时全程监督各项举措。

篱笆扎得密。制定出台《党员干部行为规范》《干部作风效能"十严禁"》《干部外出工作定期报告制度》《干部家访制度》等制定，搭建起 "1+9"全方位干部教育监督管理体系，以行为规范和"负面清单"拉起"红线"，架起"高压线"，从廉政教育、作风效能等工作生活各个方面给干部立规矩、定规范，让干部习惯在监督和约束下工作和生活，扎密扎牢全员全时全程监督的篱笆。

责任压得实。针对县级职能部门运用第一种形态"咬耳扯袖"主动性不强、政策把握不准的现状，对各部门单位干部教育监督管理制度落实情况定期开展监督检查，压实各部门单位全面从严治党主体责任，通过示范引导、业务指导等方式，引导带动区直各部门党组织主动履责，推动"第一种形态"运用实现常态化、规范化、具体化。

渠道拓得宽。充分发挥纪检监督、群众监督、舆论监督合力。纪检监察监督方面，紧盯群众关切的热点问题，制定出台了《违规发放津贴补贴专项治理方案》《违建整改追责问责工作方案》等一系列专项监督执纪方案，盯紧损害群众利益的突出问题实时跟踪监督；发挥好监督的再监督职责，向存在问题较多、群众反映强烈的单位下发《监察建议书》，督促相关部门做好专项治理，推动标本兼治。其中在舆论监督方面，聘请媒体以第三方形式明察暗访，发现问题制作成视频在全区警示教育大会曝光，不作为、慢作为问题依纪依法进行处置。2018年以来，由媒体暗访曝光问题11个，13人次受到党纪政务处分。群众监督方面，公开选聘监督员、广泛张贴二维码举报、门户网站设举报平台、设置举报箱等各种方式，构建"人人可监督""时时可举报"的监督网。